1、培训效果可采用书面或现场操作考核、口头答辩、课堂提问和观察等适用方式进行评价。
2、特殊和关键岗位人员的技能培训将采取书面和现场操作相结合的方式进行考核，考核不合格的应进行补考，若三次考核不合格，则调离原岗位或辞退。
3、委托外部培训的人员，应取得相关的ISO9001认证培训证明，如：各类准许上岗证明、专业技术资格证明或培训内容证明及结业状况证明等，证明复印件交企管部归档保存并录入员工档案。
4、企管部应及时对每次的ISO9001认证培训效果在《培训记录》上作出评价，对员工的书面和现场考核资料企管部统一归档保存，并将考核情况录入员工档案。
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